为进一步深化家校协同育人机制，切实提升思想政治工作的针对性和实效性，寒假期间，公司组织开展了“寒冬送暖，育心育行”主题家访活动。由公司辅导员、班主任组成的多支家访队伍，奔赴多地，走进员工家庭，送去公司的温暖关怀与新年的美好祝福。
本次寒假家访重点关注了几类员工群体：一是学业困难员工，旨在通过家校沟通找准问题根源，共同制定帮扶计划；二是家庭经济困难员工，实地了解其家庭实际情况，宣传解读国家与公司的资助政策；三是心理关注员工，与家长进行深入交流，共同探讨促进员工心理健康发展的有效途径。
在家访过程中，老师们与家长、员工进行了面对面、心贴心的交流。老师们详细介绍了员工在校期间的综合表现、学业成绩和成长进步，耐心听取了家长对公司、公司工作的意见和建议。对于家长和员工关心的专业发展、就业前景、未来规划等问题，老师们结合学科特点和个人优势，给予了细致耐心的解答和指导。
一位受访员工家长表示：“以前对孩子在大学的情况了解不多，只能干着急。这次老师讲得这么详细，还一起帮孩子做规划，我们心里一下就踏实了，感觉和公司的距离更近了。”
家访是连接公司与家庭的重要桥梁，是三全育人工作中不可或缺的一环。寒冬家访，送去的不仅是物质上的关怀，更是精神上的鼓励。希望通过这种零距离的沟通，将育人工作做到“家”，真正形成家校合力，助力每一位员工健康成长、成才成功。
此次寒假家访活动，不仅有效加强了公司与员工家庭的联系，更将公司的关怀和育人理念传递至员工家中，为新学期更好地开展员工教育管理工作奠定了坚实的基础。公司将持续构建常态化家访工作机制，不断丰富家校共育的内涵与形式，为员工的全面发展保驾护航。
