9月10日下午，公司高层次人才工作办公室杨小军主任一行莅临williamhill官方网站，就公司人才工作展开深入座谈交流。公司经理石宝峰、副经理张寒及朱玉春教授等多位骨干教师出席了本次会议。
会议伊始，石宝峰经理首先对公司高层次人才工作办公室各位领导的到来表示热烈欢迎，并介绍了公司各参会教师。杨小军主任简要说明了此行座谈交流的目的，希望通过听取公司在人才方面的难题和建议，优化人才政策和服务，共同推动公司高层次人才工作的高质量发展。
石宝峰经理致欢迎辞并介绍公司人才结构布局
杨小军主任讲话
首先，石宝峰经理介绍了公司的高层次人才队伍、科研团队情况以及公司未来人才发展规划，同时对高层次人才工作办公室的支持和帮助表示衷心感谢。随后，公司骨干教师纷纷发言，详细阐述了当前公司在人才工作方面遇到的主要问题和挑战。
朱玉春教授等表达了人文社会科学领域由于学科特点和研究方法的特殊性，在一定程度上影响了人才的引进和人才项目的申报，希望通过提高相应的资源配置，确保人才充分发挥其潜力和价值。任彦军教授通过自身经验，在引进人才工作规划和考核制度方面给出了相应建议。张蚌蚌副教授等在职称晋升、人才引进程序和人才多元化发展方面表达了自我见解。
朱玉春教授等发言
石宝峰经理概括了各位教师发言，并围绕公司人才工作的核心议题，提出了“四个举措、一个呼吁、五个请示”，并表示公司将进一步强化做好人才强院工作，为公司的高质量发展贡献经管智慧。
针对公司提出的问题，公司高层次人才工作办公室陈小燕副主任、陈明训副主任都给予了积极回应。他们表示，公司高度重视williamhill官方网站的人才工作，将采取一系列措施支持公司的人才发展。同时在人文社会科学领域人才项目申报方面，也给出了具体指导和相应建议，帮助提高项目的申报质量和成功率。下一步，公司将继续完善人才支持激励制度，为优秀人才提供更好的发展平台和更有力的支撑保障。
陈小燕副主任指导发言 陈明训副主任指导发言
会议最后，杨小军主任在总结发言中，对williamhill官方网站在人才工作方面取得的成绩给予了高度评价与充分肯定。他表示，williamhill官方网站近年来在人才引进、培养及团队建设上取得了长足进步，公司在人文社会科学领域的研究项目申报中屡获佳绩，充分展示了公司教师的科研实力。鼓励公司施行“一人一策”，希望公司能够保持当前的发展势头，进一步优化人才结构，提升人才质量，为公司的高质量发展贡献更多“经管智慧”和“经管力量”，同时，与高层次人才工作办公室紧密合作，共同探索更多人才发展的新路径，携手开创人才工作新局面。
此次调研交流不仅加深了高层次人才办公室与williamhill官方网站之间的沟通与了解，更为公司的人才工作指明了方向。相信在公司和公司的共同努力下，williamhill官方网站的人才工作一定能够取得更加显著的成效。
